Юрист Круглова напомнила, на какие выплаты может рассчитывать командированныйВладислав КуликовЕсли работник задержался в командировке по личным причинам, например, чтобы отдохнуть в чужом городе в выходные дни, работодатель все равно обязан ему оплатить дорогу домой. Такие важные для всех разъяснения по командировкам сделала в беседе с «РГ» помощник адвоката Бюро адвокатов «Де-юре» Анастасия Круглова. При этом она сослалась и на правовые позиции государственных инстанций.
«Нормативными правовыми актами установлен ряд особенностей направления работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в служебную командировку, — рассказывает она. — Важно учитывать, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (исключение — сотрудники органов власти и государственных и муниципальных учреждений)».
По ее словам, за каждый рабочий день в командировке и в пути работодатель должен заплатить среднедневной заработок без начисления заработной платы. «Работодателю следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, Положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. При этом, по мнению министерства труда и социальной защиты РФ, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 136 ТК РФ (Письмо Минтруда от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422), — говорит Анастасия Круглова. — Срок командировки указывают в приказе, дни командировки считают со дня выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) по день возвращения (дата прибытия транспортного средства на место постоянной работы)».
Источник: rg.ru